霍兰德职业倾向测试量表探索你的职业兴趣与潜能

霍兰德职业倾向测试量表（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）开发的一种职业兴趣评估工具。该测试基于霍兰德的理论，即人们倾向于在与其个性类型相匹配的职业环境中工作。霍兰德将人们的职业兴趣分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

1.

现实型（R）

：喜欢与物体、机器、工具、植物或动物打交道，偏好需要体力活动和使用工具的工作。

2.

研究型（I）

：偏好独立工作，喜欢解决抽象问题，具有科学或数学倾向。

3.

艺术型（A）

：具有创造性和表达性，喜欢在自由的环境中工作，偏好艺术、音乐、写作等创造性活动。

4.

社会型（S）

：喜欢与人打交道，偏好教育、咨询、医疗等帮助他人的工作。

5.

企业型（E）

：具有领导和说服他人的能力，偏好管理、销售、政治等需要影响他人的工作。

6.

常规型（C）

：喜欢有组织、有系统的工作，偏好处理数据、文件和细节。

霍兰德职业倾向测试量表通过一系列问题来评估个人在这六种类型中的偏好，从而帮助个人了解自己的职业兴趣和适合的职业领域。测试结果通常以三个字母的代码（如RIA、SEI等）呈现，代表个人最匹配的三种职业类型。这种自我认知可以帮助求职者、学生和职业规划者更好地选择职业道路，提高职业满意度和工作效率。

通过霍兰德职业倾向测试量表，个人可以更深入地了解自己的职业倾向，从而在职业选择和发展中做出更明智的决策。