提升低智商人群沟通能力项目工作计划

工作目标

1. 短期目标（13个月）：

识别并总结低智商人群的常见沟通特点。

设计一套针对低智商人群的沟通培训课程。

2. 中期目标（46个月）：

实施沟通培训课程，并收集初步反馈。

根据反馈调整培训内容和方法。

3. 长期目标（612个月）：

评估培训效果，确保参与者的沟通能力得到显著提升。

推广有效的培训模式，扩大受益人群。

所需资源

1. 人力资源：

项目经理1名，负责整体规划和协调。

心理学家和语言治疗师各2名，负责课程设计和实施。

志愿者5名，协助培训和评估工作。

2. 物质资源：

培训场地和必要的教学设备。

教材、工具书和相关研究资料。

3. 财务资源：

项目启动资金10万元，用于人员招聘、培训材料采购等。

风险预测

1. 参与者接受度低：通过前期调研和试点培训，了解参与者的需求和期望，调整培训内容以提高接受度。

2. 培训效果不明显：设立明确的评估标准和方法，定期收集数据进行分析，及时调整培训策略。

3. 资金不足：制定详细的预算计划，寻求外部资助或合作伙伴，确保项目的持续运作。

跟进与评估

1. 定期会议：每月召开项目进度会议，汇报工作进展，讨论遇到的问题和解决方案。

2. 数据收集：通过问卷调查、面试和观察等方式，收集参与者的反馈和培训效果数据。

3. 效果评估：每季度进行一次全面的培训效果评估，包括沟通能力的提升程度和参与者的满意度。

4. 持续改进：根据评估结果，不断优化培训内容和方法，确保项目目标的实现。

通过这份工作计划，我们将系统地提升低智商人群的沟通能力，帮助他们更好地融入社会，提高生活质量。